第659章 HR的素养

不然就不要浪费相互的时间。没必要耍流氓，坦诚一点好】

【应该反问她，当年应聘时不问这些的吗。很多企业HR已经对企业没有任何帮助且只会拖后腿】

【问个薪资，这不是最正常不过的吗？连个工资都不敢明说的公司，是想着入职之后拿捏扣钱还是无底线的压榨员工？连员工薪资都不敢说明的企业就不要考虑了好吧！】

【以后面试千万不要问工资待遇，多问面试官上一天交公司多少钱，毕竟企业提供工作岗位也不容易。多给公司交钱行不行，给自我设限制，一个月嘴少交一万，不够的从父母退休金补齐】

【现在的公司觉得你们应该带钱上班才是好员工，给你们发工资都是天大的恩赐了，还谈多少】

【一个人事而已 工资能给多少又不是他说了算 他只负责砍价和评估各项能力然后上报 他有啥不爽的 工资又不是他出钱给发】

【工作为了啥？基本的都不能满足的话，说其他的都是耍流氓。另外，这个公司有这样的HR，也不会有人才进来】

【我有一言，不吐不快 常谈：眼力见，情商，见人下菜碟等，承认他是一种润滑剂，有不错的辅助作用。但一味追求这般，如此甚是不妥。 】

【指望上班不图钱，就是反人性的黑暗想法，希望对方光明磊落到岗后极限输出，自己一开始就不应该藏着掖着，你说是不？】

【我们公司就是绝不能问工资，谁问工资一律不录用，年轻人就是不要在乎钱，要讲奉献精神】

【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】

【军无财，士不来！军无赏，士不往！ 把薪资待遇先谈好，剩下的就好解决了。 先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来！经过几次后是会达到要求的！ 这个HR主观了！仅凭一项就意气用事否定了应聘者，看来他们公司生意还是太容易做了！】

【如果总监想要这个人的话，一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要，他就不会说，所以面试时去问这个问题是没有意义的】

【这样的HR就是用人单位的拦路虎，若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障，你会存活多久呢？ 没有良心的企业，怎会招到真心为你工作的人...】

【80后之前找工作也是问工资的啊，只有刚毕业找工作的时候没有问，不过面试到最后老板也和我说了收入，这个是工作的基本吧，都是打工的，没有收入谈啥

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