第659章 HR的素养

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【老板：你能把公司当家吗。 老板：你能全年无休吗？ 老板：如果我给你一个月工资5千，你能帮我赚回5千万吗】

【不谈工资的面试，就是耍流氓。这位人事，请问入职的时候，啥也不谈就来入职了吗？】

【我们面试员工都说的很详细，工资的组成部分哪些需要扣除，哪些需要交，给大家节省时间，不要到时候干一个月又走了】

【工资正常了解没问题，但有的人很较真，给人事的感觉就不是工资本身了，而是这个人日后不好管理，我通常也是不予考虑】

【当你面试别人的时候 人家又何尝不是在面试你所代表的公司呢？你看不上别人的同时 别人也不一定就看得上你公司呢？】

【这种企业不进也罢，找工作就像相亲 彼此选择的一个过程，不问薪资难道做慈善嘛。。】

【并不是你想的那样，HR人品不好，不代表企业不好，为了进一个好公司，面试时候装一下，也没什么不可以。】

【这就跟有纹身的人一样，不能说有纹身的都不是好人，但是有纹身的绝大概率不是好人，同理好公司的hr不一定好，可是hr不好的公司公司几乎不会好。人以类聚物以群分，你想想hr这种货为何还能在这个公司呆长久，面试可以伪装，可是待久了啥样都会暴露，还可以待久，你想想能是什么好公司。/】

【照你这么说百度也不是好公司了，那你认为的好公司可能也就谷歌之类的全世界就那几个】

【问下都不行，这家公司不值得去。问薪资问社保太正常不过了，招聘企业连这个都不想问，怎么让员工为其付出呢。】

【我是觉得总监的思想有点老古董了，问工资现在太正常不过了，合适就继续，不合适就免谈。大家谁也别耽误谁】

【这要看应聘者有没有议价的资格，而不是指望HR的素养。这个人被淘汰，本质还是因为他的可替代性】

【面试不就是双向选择吗？如果人家能力好，工资不行公司是不是也会被淘汰】

【是的，好的人才必然会选择好的公司。公司为了挖到高级人才，不仅得开高薪，有时候还负责安家】

【那你说的好公司也会这样不说？不说就是太差劲不敢说。好公司那更会主动详细的说这个薪资待遇保险公积金，大大方方的/】

【我线上初步面试每一个人都会把福利待遇工作时间说的清清楚楚，就算个别岗位不能具体的也会有个区间，能接受那就面试，

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