第180章 有内鬼

搞。

被院长恰好撞见的那天这人一拖三，直接在价值几千万的机房里“闹”起来，差点瞎了院长的眼睛。

事后院长直接出了告示将其开除出实验室，并对机房等贵重空间加强了门禁，提高了授权。

能考进实验室的，大多都不只是为了学分，都有自己的抱负，程岱那头多招的人被晾了一个星期后便主动问师兄师姐们有没有需要帮忙的。

程岱团队里头大部分都是苏洋那一派的，而苏洋并不热衷于带新人，总觉得长江后浪推前浪，自己这个前浪会被拍死在沙滩上。

加上以前初中那会的表白乌龙，让他更加防备。

用看不惯苏洋这种做派的人的话来说，苏洋的知识怕不是只能通过性传播。

苏洋是程岱团队的老大，为了能和程岱“打成一片”，其他几人便自动往苏洋的作风看齐。

为了避免被替代，大家都默契藏私，遮遮掩掩，生怕别人学了去，自己就失去了地位。

少数几个非苏洋派愿意带人的，都是团队的边缘人物，手头上的工作也是些不成型的边角料，帮忙整理简单的数据，给苏洋他们打下手，想教也教不了。

就算教会了也没事情给他们做。

苏洋早就嫌弃这几个不合群的“老人”浪费实验室资源，想让程岱淘汰了，但程岱为了和岳琅那头的团队人数保持平衡，始终没有松口退人。

现在又进了一批“废料新人”，越努力上进苏洋就越厌恶，想方设法赶新人走。

程岱不太管团队内部关系如何，相处是否和谐，他只在乎成果，因此基本所有管理事务都交给了苏洋。

程岱今年没有特别看中的人，又总觉得吃亏，于是直接多要了几个。

要了之后也不管，直接让苏洋给他们安排工作。

苏洋表面答应，实际上根本不管，就由着他们无所事事，好等着过几天和程岱汇报，说这几人能力不足，还是退掉的好。

程岱听了苏洋的项目汇报，这几个人确实没什么用处，自己团队现在的人数也超过岳琅了，便想退了。

清退成员最后一步都需要走院长审批，岳琅看到程岱那边一下子退了3个，皱了皱眉。

他看到程岱给出的理由是能力不足，这才招进来没两个星期，培养的时间都没有多少，哪能看出什么能力不足？

这些孩子都是辛苦考进来的，一下子就给人判死刑怎么行？

程岱看到被驳回，找上岳琅

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