第657章 人事不干人事

钱。超出市场报酬30%就有机会获得市场上top10%的人才，top10%人才所能发挥的作用可能超出市场平均值100%，性价比非常高的。】

【有句话说的好:你无欲无求，我拿什么激励你】

【我当过包工头，总是先讲好工价再找人，怎么层面越高的人越名堂多越难打交道？】

【我们线上一面时都会清晰的告知候选人薪酬，也希望候选人能够主动表达自己的期望薪酬，大家充分沟通。因为对一个成熟且对候选人能力有所要求的岗位，这非常重要。尽量杜绝入职后因为薪酬的因素离职，这对双方的试错成本都很高。】

【最后一句话最实在，出来都是为了挣钱的！累点，难点无所谓，最怕的就是都做了，工资也没拿全，还被这样那样的理由所嫌弃。这样的公司太多了！】

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