第657章 人事不干人事

R总监复面了一个95年的商务主管。面试临近尾声时，总监问候选人有什么想问的？候选人问“这个职位能给到的真实工资是多少？社保公积金的基数和比例是怎么缴纳”这两个问题，HR总监反问：你很在意这个吗？随后在面试评估表的复试意见栏这下了“不建议录用”的复试意见…

当时作为现场的第三人，我能直接感受到HR总监在听到候选人会问出这样的问题后是有些不悦的。我猜她应该是觉得候选人关注工资待遇大于工作本身…

但是话说回来，毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年，像我们80后一代人，在求职得时候，的确有“面试时不要太关注工资，因为会给企业带来不好的印象”的说法。

但是现在时代不同了，人家95后甚至00后找工作目的很明确，也更加的简单直接。本来就是双向选择，所以上来先谈工资，合适继续不合适谁也不耽误谁，这不是挺好？

只是HR总监的思维还停留在15-20年前，并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事，那自然是过时甚至是偏激的。

毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观，这个无所谓对与错，只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。

与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题，人远不如多找找自己的原因来的更实在，不是吗？

【当一个公司和你大谈理想和人生，避口不谈工资的，都不要去】

【告诉你，这种公司根本给不起钱，而且条条框框很多，人事不干人事】

【公司谈的是公司的理想和老板的人生，你只负责听就好啦！该争取的工资福利一样不能少也不能降低自己的要求！满足不了就没必要入职，选择都是相互的，没必要求着工作】

【面试都能画饼，入职的话，吃大饼得吃到撑死】

【人家一顿洗脑 对面不入道 恼羞成怒写了不录用 说明此人挺卑鄙】

【话不能这么说，你给我打工，一个月，你赚一万我分你五千，赚十万分五万，赚一千万，分500万，只要你能赚，我就能分，赚不了就是你没本事】

【我80后，面试候选人都是90后。每次我都会详细将薪酬构成讲清楚，并且将薪酬上限以及拿到的条件和几率也讲清。候选人主动提问，我也不认为这算个事情。工作本来就是双向选择，况且大家出来工作都是为了赚钱】

【明智的做法，退一万步说公司根本不需要在人才这一块省那么一点

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