第201章 团队凝聚力的考验

几天后，林若薇亲自策划了一次特别的团队建设活动。活动地点选在了一处风景优美的度假胜地，远离城市的喧嚣。公司高层和核心团队成员受邀参加了这次活动，目的是通过一系列有趣的挑战和团队合作项目，让大家重新建立信任和凝聚力。

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第一天的活动开始时，团队成员们刚到达度假胜地，便被安排参与了一个简单的破冰游戏。在轻松愉快的氛围中，大家的紧张情绪逐渐缓解，彼此之间的距离也开始拉近。

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“这次活动真是太及时了，”一位研发团队的成员在休息间隙对同事说道，“最近大家都感觉压力很大，能够出来放松一下真的是太好了。”

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随着活动的深入，林若薇还特别安排了几项需要团队合作完成的挑战项目，比如在规定时间内建造一座小桥，或者是解开复杂的谜题。通过这些项目，团队成员们不仅加强了沟通，还学会了如何在高压环境下相互支持、共同解决问题。

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顾炎也全程参与了这些活动，他和林若薇一起鼓励团队成员们放下工作中的压力，全身心投入到团队合作中去。在他和林若薇的带动下，整个团队的气氛变得更加轻松和愉快，大家也逐渐找回了昔日的热情。

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活动的最后一天晚上，林若薇安排了一场露天篝火晚会。篝火燃起时，所有团队成员围坐在一起，分享彼此的工作心得和感受。大家畅谈着过去几个月中的挑战与收获，也讨论了未来的目标和方向。

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“我知道这段时间大家都很辛苦，但正因为你们的努力，家族企业才能取得今天的成就。”林若薇站在篝火旁，面带微笑地说道，“我们经历了很多挑战，也取得了许多成就。今天的晚会不仅是为了放松，也是为了感谢每一个人的付出。”

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听到林若薇的话，团队成员们纷纷露出了会心的微笑。此刻，他们不仅感受到了一种归属感，也看到了未来的希望。

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