第201章 团队凝聚力的考验

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随着欧洲金融风波的逐步平息，林若薇在公司内部的布局也进入了新的阶段。金融风险管理团队的组建已经初步完成，这让林若薇感到了一丝安心。她明白，家族企业未来面对的不仅是市场竞争，更是全球复杂多变的经济环境。

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然而，风波平息的背后，林若薇也感受到公司内部的压力正在逐渐积累。长期的高强度工作和频繁的全球布局让不少团队成员感到疲惫和焦虑，尤其是在多个重要项目同时推进的情况下，一些员工开始出现了士气低落和沟通不畅的问题。

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这天早晨，林若薇的助手递给她一份内部报告，报告显示，部分团队成员因高压环境而出现了工作效率下降的问题，甚至有几名核心成员提出了短期休假的申请。

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林若薇坐在办公桌前，心中升起一丝担忧。她意识到，团队的凝聚力正面临一场考验。

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“我们一直在推动企业的全球扩展，但同时也忽略了团队内部的状态，”林若薇沉思着说道，“如果团队的士气持续低迷，这将会对我们未来的布局产生不利影响。”

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顾炎走进办公室，听完林若薇的分析后，点头表示认同：“确实如此。最近的危机让大家承受了巨大的压力，特别是在应对多个市场的波动时，团队的工作强度非常大。我们需要采取一些措施来重新激发团队的动力。”

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林若薇想了想，提出了一个初步的解决方案：“我认为，我们需要先给团队一个喘息的机会。或许可以组织一些团队建设活动，增强大家的沟通和合作，同时也让他们能够放松一下，缓解压力。”

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顾炎微笑着说道：“这是个好主意。团队建设活动不仅可以让大家放松心情，还能加强彼此之间的信任和协作。我们可以组织一次为期几天的团队活动，既有休闲娱乐，也有项目合作的环节，让大家在轻松的氛围中重新找回工作激情。”

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