;这场权力斗争很快波及到了周江和林靓。赵宇故意在公开场合对周江的项目提出质疑,暗示项目的进展缓慢是因为周江的管理能力不足。在一次公司内部的技术研讨会上,赵宇当着众人的面说:“周江,你这个项目已经进行了这么久,临床验证还没完成。是不是应该反思一下,你的项目管理方法是不是有问题?”
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周江心中愤怒,但他还是冷静地回应:“赵总,医疗项目的临床验证本身就需要严谨的过程,我们一直严格按照标准推进。目前项目进展顺利,很快就能完成验证阶段。”
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林靓也感受到了赵宇的敌意。在一次亚太业务汇报会上,赵宇对林靓提出的市场拓展预算进行了刁难,要求她大幅度削减预算,否则就不批准方案。
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“林靓,你这个预算太高了,公司现在的资金紧张,不能在你这个项目上投入这么多。”赵宇毫不客气地说。
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林靓据理力争:“赵总,这个预算是根据市场调研和业务需求制定的,如果削减太多,我们的市场拓展计划将无法有效实施。”
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面对赵宇的刁难,周江和林靓决定再次联手。他们意识到,赵宇的行为不仅是针对他们个人,更是对公司正常发展的阻碍。他们开始收集赵宇在公司内部搞小动作、破坏团队团结的证据,准备在合适的时机揭露他的真面目。
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在这个过程中,周江和林靓也深刻体会到了职场中人际关系的复杂。一些同事为了自保,选择明哲保身,对赵宇的行为视而不见;而另一些同事则暗中支持他们,提供了一些关键的信息。这让他们更加明白,在这个充满竞争和利益博弈的职场中,要想取得成功,不仅需要自身的能力,还需要找到真正志同道合的伙伴。
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随着临床验证的接近尾声,周江的项目终于迎来了关键时刻。在一次重要的成果汇报会上,周江向公司高层展示了项目的最终数据和临床验证结果。数据显示,他们的医疗影像诊断技术在准确率和效率上都达到了行业领先水平