第112节

…”

李治当皇帝，自然会察觉到手下人手奇缺。但问题是每年考进来的进士却很多一时半会儿都找不到职位，只能慢慢排队等待。

对于李治来说，这个问题很难解，但是对于长孙颖来说，在见惯后世用人单位狂缺人而以百万计的大学生毕业找不到工作后，这问题简直是小儿科。

简单的来说，就是供需不平衡引起的。李治需要的人才类型科举考试无法满足，而科举考试选拔出的人才，却又是大唐机器消化不了的。

简明扼要点比喻就是，一家大公司大约只需要十个总监一个ceo，但是他的hr却招了一百个应届毕业的工商管理以当ceo为理想的应届大学毕业生，而他所需要的一千个技工却没有着落。因此无论是应聘者还是李治这个聘人的老板都感觉到非常痛苦。尤其是李治这个老板在没有被公司招录的简历中还找到了几分他所需要的技工人才，他想当然的都觉得自己的hr不合格，想要换掉。

但问题是，这种事情就算是换一千个hr也没办法解决。供需不对称而已。

以长孙颖的目光来看，古代的官员们太苦逼了，除了主业当官，主修玩弄心眼儿之外，辅修还得修一两门技术活才能当好这个官。例如她老爹长孙无忌，主业是宰相，辅修专业是法学专家；例如阎立本主业是当官，副业是画家、建筑家；例如像是张仲景这种，主业太守，副业大夫；至于像是张衡这种除了当官还兼任天文学家、数学家、发明家、地理学家、文学家的怪胎，虽然少矣，但却没有。

这个时候，还没有术业有专攻这个概念，所以每个官员都是多面手，既能玩宫斗的升级版权谋，又懂得兴修水利播种耕种治病救人绘画音乐……除了少数天才之外，大多数人都不可能完美的完成这一切。

所以，与其人人求全才，还不如在合适的地方放上偏才呢。

因此对于李治想要改革取士标准这点，长孙颖绝对赞成。只有门类宽了，人才才能广泛。不过设置专科的话，却觉得有些劳民伤财。

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