第69节

关于新业务的事，秦晓彤其实一直在考虑。所谓的新业务，指的是雅思托福gre以及公务员培训等等相对高端，也更专业的服务。因为资源有限，之前她本打算先发展中学辅导这项服务，等让安心的规模更大更稳定之后，再拿出更多的资本发展新业务。但现在，姚州市的入驻遇到了困难，要跟格林来硬的想必是一场硬仗，虽说安心最近发展势头确实很好，但这一家分公司的拖累，说不定会产生较大影响，因此她不太想跟格林来硬的。事实上，这也算是一个契机，让她先将姚州市作为试点，推广新业务，暂且先绕开跟格林的竞争。

在秦晓彤说明了自己的想法之后，在座的员工有人喜有人忧。喜的人认为安心的新业务率先在姚州开展，代表了新的机遇，要是弄得好了，将来他们这些人前途不可限量；忧的人觉得这新业务只是无可奈何的试水之举，失败的可能性太大，他们这些小白鼠前景堪忧。秦晓彤一直相信的是事在人为这句话，因此一番劝慰鼓励之后，她就将新业务这事的具体实施交给了姚州市的负责人，并且让孟博远辅助。

会后，秦晓彤又单独叫上负责人和孟博远，三人谈了不少的细节问题。等孟博远从负责人办公室出来，有些员工看向他时表情带着羡慕或嫉妒。孟博远抓住了机会，将来只要他能力足够，升职的机会很大。

因为事关新业务，秦晓彤把尚伟才也从江城市叫了过来，让他跟进。因为秦晓彤本人就是英语专业的，她准备先开展各项英语等级考试的教师招聘，除了正常的招聘，她还让负责人他们留意，看看能不能从别的辅导机构以高薪挖人。现在跟她刚开始招老师做辅导不一样，时间很紧迫，她要立刻把这项新业务办起来，最好能找一些有经验有口碑的老师，公司自己人的培养，就只能押后慢慢来了。

人多好办事。现在安心的各个部门都是完备的，一项新业务的开展将由各个部门通力合作，再加上有总负责人进行统筹，效率很高。不到半个月的时间，线上线下的宣传已经开始了，教师也招了不少个，其中差不多有一半是从别的辅导机构用高薪挖过来的。教师有了，宣传也渐渐有了成效，报名者自然越来越多。

姚州市的新业务情况还

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