第28章 道德绑架

/>\n

小王是一家互联网公司的产品经理，负责公司的核心业务线已经两年多。

\n

\n

某天领导突然通知他要调去新成立的创新业务部门。

\n

\n

这对他来说无疑是个晴天霹雳——新部门远离公司核心业务，发展前景并不明朗。

\n

\n

更让他纠结的是，他刚刚组建了一个得力的团队，项目也正处在关键阶段。

\n

\n

面对这突如其来的调岗通知，小王的本能反应就是想据理力争。但经过深思熟虑后，他选择了另一种方式处理这件事。

\n

\n

结果，不仅妥妥地排除了这次调岗危机，还意外收获了一次职业发展的新机遇。

\n

\n

公司对这个岗位的期待

\n

\n

第二步：理性分析利弊

\n

\n

根据麦肯锡的职业发展模型，评估这次调岗对自己的影响：

\n

\n

个人成长空间

\n

\n

职业发展路径

\n

\n

薪酬福利变化

\n

\n

工作生活平衡

\n

\n

3. 高智商的应对策略

\n

\n

越是在这种时候，越要展现高情商：

\n

\n

表达感谢

\n

\n

\\"感谢领导对我的信任，愿意