第218章 艰难磨合

走到门口她回头说了一句：“老娘不伺候了，辞职不干啦。”接着她摔门就走了。把江枫经理气的脸通红，半天说不出话来。高丽经理低头窃喜，心想，“按照这个节奏，不出半个月人都走光了”。但她的表情没有丝毫的变化。

江枫经理的派头比梁总还大，他走到哪里都是颐指气使的，没有任何商量的余地，他的话就是“圣旨”，只能执行不能解释。他的口头禅和周全、黄招娣几乎如出一辙，“能干就干，不能干就滚蛋。”

他的工作方式马上就传到了武英副院长的耳朵里了，她把这个情况向师捷院长作了汇报。师捷院长这时已经没了主张，因为他已经答应梁恒坤要和新任经理合作好。王铁爪已经辞职了，人家公司的事他不能过多地干预，只能让纪媛科长多检查、多考核，通过正常的渠道保障物业工作的正常运行。

纪媛科长接到武英副院长关于考核物业公司的指令以后，也是心烦意乱的。她有决心把总务科的工作抓上去，设想着按照领导的意图迅速走上正轨。但她心有余而力不足，理想是丰满的，但现实却是骨感的。她有两个短板是没办法弥补的，一是年龄不到三十岁，这个年龄在后勤战线上，按照常理充其量也就是个文员，要统领这些年龄远远大于她的下属实属不易；二是她的专业技能，可以说在这群人中只能算是小白，随便找一台设备让她来判断故障都得蒙圈。

也就是说纪媛“文不能治国，武不能安邦”要驾驭这群老油子，确实有难度。武英副院长看到了这一点，但她坚信师捷院长这样做是对的。因为即使有些工作滞留，也不能让全院因为官僚作风而怨声载道。改变就要从根本上做起。如果还用原来那些人，工作暂时可以推进，但他们的劣根性将一代一代地往下传，永远都根除不了。

不破不立，在这个严峻的形势下，不是怀疑领导的智慧，而是如何将领导的智慧运用到工作当中。

武英副院长把纪媛科长叫到办公室，她让纪媛将自己的想法汇报一下。武英副院长再次强调说：“是想法而不是困难。”

纪媛科长早就胸有成竹了，这段时间她一直都在想着如何突破，从来就没有后退的想法。她提出：“能不能解放董得义副处长，让他带领一个考核组，自己带一个考核组，把老职工和新职工搭配开，明确工作纪律。”

武英副院长听罢心里很踏实，她感叹领导看人还是准的。纪媛科长的确是一个好苗子，只要给予必要的支持，假以时日一定可以成为医院后勤管理的中流砥柱。

关

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