第七百三十七章 新生力量

的就是这个工作，但铃木这样的二代，肯定是要向更上一层挑战的，他自身掌握的能量，也不适合长期担任这样的职务。

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关键铃木智村也不是干这种活儿的真材实料，他能安心把自己负责的销售工作搞明白，已经算是二代里面的翘楚了。

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而掺沙子塞进世嘉的崔国康，虽然跟徐建军是来自一个国家的同胞，但这个位置还不适合找他那样的人。

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不是徐建军对留学不归的人有什么偏见，而是因为他是和徐建军一个时期考的大学。

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人的心理是很微妙的东西，如果他因为嫉妒或者其他情绪，将来给徐建军添乱，又掌握自己太多**，那就会是个大麻烦。

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而保持现在这种敬而远之的态度，平等条件下，晋升机会适当向他倾斜一下，他还会对你感恩戴德。

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找不到合适的人选，徐建军就只能自己想办法培养，而什么人的可塑性最强，自身素质又够硬，当然非大学生莫属了。

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世嘉今年业务量爆发，小日子这边也完成了整合，正是大展拳脚的关键时刻，自然也需要更多优秀人才的加入，中山隼雄物色的人，徐建军无意去抢，没有必要因为这点小事，弄的双方不愉快。

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于是他就授意世嘉的人事部门从还没毕业的学生中又新招了几个优秀苗子，亲自面试。

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就算不适合做他助理，但也能丢到其他部门历练，毕竟这也算是老板亲自拍板收下的人，天子门生，将来前途一片光明。

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人事部门的负责人，还是第一次接到来自董事长的命令，目前世嘉的风向标再清楚不过，就连根深蒂固的中山隼雄都得看董事长脸色行事。

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