第八章 哥有未婚妻

加重不少。快餐店，一家人都没精力去兼顾，所以在商议后，就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。

连锁超市成立，意味着新的起点，培训员工的工作，凌宇交给了凌斌。对此，郭丽华是一肚子抱怨，她已经培训人上瘾了。

还好凌宇能说会道，告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工，这些人为什么会被下岗？主因虽然是国企的效益太差，但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。

试想想，同样要下岗这么多人，企业该留谁？除了关系户外，肯定全是有能力，工作积极，又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的，无疑都不是什么好货色。

这些被市里安排来的人，要不就是没什么工作能力，要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好，还非得靠部队出生的凌斌不可。

听得儿子一大堆的道道，郭丽华只能接受这个现实，凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候，凌斌就觉得没出上力，一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会，积极性高得都快翘上天了。

其实，连锁超市员工所要做的工作很简单，真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度，系统的运作流程，把各岗位的人员配置好，再选出合适的店长，让他们按规章制度去管理，就不会有什么大问题。

不过，为了督促员工，也为了鼓励员工，凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属，有能力者上，无能力者下。这里不是国企，谁要是工作散漫，自然有制度惩罚。

有奖有罚，这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人，为了保住位置，更是比谁都勤快。

办公室开始装修，店址在市里的帮助下拿下，员工也进入培训阶段，最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设，真正要卖的货品还得去外地找才行。

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