第902章 提问

是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的还没毕业呢，现在当领导了，敢这样？”

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“好啦，现在剩余20个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是这样和稀泥的。”

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“16个领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，这样一个星期5天的工作日，能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，还剩下3天可干活的时间，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，还有一个癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，没有帮派，没有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来请示、汇报，明白吗？好了，再加上请示、汇报，以及应付斗争的时间平均算1天吧。”

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“什么结果，20个人，需要用2天，把60个人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。

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干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”

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“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”

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“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念