第 20 章

sp;好吧好吧，前途是光明的，道路是曲折的，总经理助理这个位子是有希望的。

分公司主要运行的业务酒店管理，目前就新收购的几间酒店进行接手和重新的策划包装。而秦木璃在这项业务中充分发挥一颗螺丝钉的角色——负责默默无闻地整理各项繁杂的数据。

虽然说新招了人数，可由于对人才的严格要求，能及格进入公司的新人也没有几个。跟秦木璃同批进来行政部的一共有三个女生，其中两个是高校应届优秀毕业生，一个叫陈爱琳，人长得挺可爱，周身经常挂着些零零碎碎的东西，很爱打扮的样子，一个叫戴军，假小子的性格，起个英文名字也要叫“DAVID”，开朗豪爽。两个都是社会新鲜人，很容易就凑在一起。还有一个是已有四年工作经验的刘敏青，工作能力非常强，培训期间主要都是她组织计划她们的行动工作，让她们队伍能够成功完成培训师给出的一个又一个项目。相比于这三人，秦木璃作为同期新人来说便逊色不少了，既不青春活泼，也不强大成熟，最多只能看出她的稳，沉稳、平稳、淡定。

太不出色了。但是，为什么这样的人却一进公司便成为正式员工？

外资企业里头正式员工与非正式员工的待遇是差很远的，从工资到福利，无一不彰显着差距。所以，尽管脸上四人还是相处融洽，私下却有意无意地排斥着秦木璃。秦木璃知道这些人的态度，她确实是靠了关系，没有什么好否认的，而且整理数据很是繁忙，也没有空和她们联络感情，只是她们某些故意冷落的行为妨碍了她的工作，她也只能微笑着面对，尽量讨好。

幸好一个月后三人发现公司没有特别优待她，反而将最麻烦的工作全数派给她，她性子也不错，挺随和和善的，也逐渐放弃针对了。

整个行政部除了她们四个，还有另外三个职员，一个是英国籍的女部长，三十来岁的MARY，为人严谨严肃，也不知是不是看秦木璃不顺眼，整个行政部单单指派她一个负责整理数据，说起来简单，做起来繁重的活儿。一个是公司指派给安明晖的助理，德国籍的JENS，还有一个是安明晖从总公司带来的私人

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