第12章 培训开始

玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。

其他四人均属于潜力股。

如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？

金玉有自己的规划。

第一，做好一件事就算赢。

职业经理人项目的招生工作有五六件事情要做。

金玉只要求新人做好一件事，那就是邀约客户。

只要助理们能把客户邀约到课堂上来。

剩下的事情金玉一个人全包了。

这就是篮球比赛中的巨星球模式。

第二，刺痛式培训。

什么样的培训能让员工印象深刻，而且飞速成长？

成体系的培训吗，还是幽默风趣的培训？

都不是，只有刺痛式培训才能让人记忆深刻。

说白了就是遭受过社会毒打的人才会快速成长。

两天的培训让潜力股变成即战力。

保底能做好一件事。

这就是金玉的培训计划。

留给金玉的时间不足三个月。

一旦这个班开不起来他的项目部主任估计就要丢掉了。

循序渐进，金玉没那个时间。

他的机会唯有让团队速成。

至于说几个助理的长期养成计划金玉也是想过的。

但那要等到第一个班开起来之后再研究。

金玉的部门按部就班地做着自己的事情。

商学院这边可是炸锅了，各种八卦满天飞！

【诶，你听说了吗，职业经理人项目部一早上入职了四个大美女！】

【何止是听说，我还亲眼看见了呢！】

【好家伙，一个比一个漂亮，一个比一个身材好，那气质也是一流的！】

【金教授这是要干什么，要开模特公司吗，还是准备搞个公关部？】

【我不得不说金教授选女人的水平确实是一流的，虽然我怀疑他的动机不太纯洁！】

【哼哼，一群花瓶而已！】

【靠这些外貌党能干成什么，做项目？我呸！】

【喜欢看的就抓紧时间看吧，估计三个月以后就看不到了！】

【嚣张的大嘴巴郑艳：你们都猜错了，我看那个金教授只是单纯地想开个后宫而已！】

职场里的流言蜚语金玉自然是听到了。

但他没时间跟那些阿猫阿狗解释。

是

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页