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顾星烟不知道自己有没有理解错。
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但结合妮娜实习生的身份,她感觉自己的直觉还是很准的。
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这么新奇又恳切的“求职信”,她还是头一回遇到。
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这难道就是学神的浪漫吗?
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不得不说,顾星烟的心情真的被哄得好上三分。
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没有老板能够拒绝一个,愿意为了公司发展而调整个人未来规划的员工。
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顾星烟缓了缓,这才切换到艾斯林的那一篇。
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就篇幅和研究深度来说,艾斯林这篇远远高于妮娜那篇,所以他能登上更好的期刊。
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他提出并用大量的数据来论证了一个观点:“从单一型主角改为流动型主角,打造天道大数据,实现位面可持续的高质量发展。”
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他先是总结发现,目前位面治理学里主流的治理方法论,都喜欢以某个领袖级人物——即主角,又名天道之子、天选之女等,为着力点,以点撬动整个位面的发展。
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这么做往往省时省力,只需要两步——
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第一步,挑选一个“厉害”的人,比如皇帝、草根英雄等等。
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第二步,将气运倾斜给这个人,使他或她“升级”,达到伪神的程度。
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然后,就可以放着不管,看着主角带领世界走向更好的未来。
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