第十八章 员工培训（一）

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胡文楷没有意识到公司人手如此短缺，短时间招收的工人和销售人员没有进行岗前培训压根不能融入团体，乱糟糟的反而影响了公司正常运转，各个部门都反应熟练员工短缺。

胡文楷让王西海放下手头事，把新招来的员工白天集中在会议室培训，主要培训公司制度，晚上各部门负责人轮番上课讲授各部门的工作要领。

孙大明过来抱怨招聘来的四个女员工和客户对话都困难不要指望她们能推销出一套房子，这样会拖累整个部门业绩。

胡文楷让他把卡罗塔叫来，这四个员工让卡罗塔负责一周内不能正常上岗就全部解聘，如若通过考核上岗卡罗塔将升任兴业置业副经理。虽然在兴业实业公司胡文楷一言九鼎，但提拔人还需按程序不能破坏规矩。

卡罗塔进入办公室，他一副公事公办模样将情况说明一下让她尽快接手。卡罗塔唯一问题是副经理薪水多少，得知比她现在多出百分之三十立刻表示没有问题。他想起来她大学专业是社会科学，于是询问道：“你对公司培训新员工有什么建业？愿意暂时这周协助王西海培训员工？”

“老板，我这边工作很忙人手不够，估计帮不上忙。”

“卡罗塔。培训日一天加你10块大洋，人手不够问题我让家具销售公司人员暂时到兴业置业帮忙。”

“一天另加10元真的？我愿意。”

美国大妞就是实在，只要给相应的报酬。

“那你现在就可以找王西海开始工作，时间够紧的了。你再帮我把伊万诺夫和陈永成找来。”

“胡文楷，我什么时候又成你秘书了？”卡罗塔不满的走出去。

胡文楷安排陈永成家具销售

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