561 莲花争霸27

理。

经理听到按处理处理松口气，公司的制度也有弹性空间，他和人事部门商量后再进行处罚，郭小美应该可以保下来，当然处罚多少肯定会有一些。

经理觉得按公司制度处理不是多严重的事，他却是忘记郭小美还在试用期。她一个新人工作中犯这样的大错，按公司制度肯定是不能继续聘用，这个处罚可并不轻。

郭小美也不知道这个事，她心里还在得意经理对她看中，面对林笑笑的时候，那种高兴劲藏都藏不住。

林笑笑看中眼里记在心中，她懒得和这种蠢货计较，死到临头还自以为是。经理保她有什么用，她最重要的事情是把工作处理好，而不是去拍经理马屁。

经理现在确实对她好，可是一切都有公司制度在，经理也不能做什么，连给谁多交一级工资，都要经过人事部门考核同意。这样的情况下，郭小美本末倒置的去讨好经理，凭她这个表现连试用期都难过。

林笑笑暗中摇头，她已经开始不看好郭小美，不过为了自己能顺利离职，她还是希望郭小美不要再出问题，就算要出问题也要等她成功办完离职手续再出事。

林笑笑还有最后三班天上，她这最后的几天都是在混时间，只等着熬过三天再去办离职手续。

经理去找人事部门商量处罚的事，他带着老板的口喻去办事，人事部门并没有意见，这样的处罚也是常见操作，稍为手下考虑的领导都是这样操作，在公司允许的范围内讲点人情。

做人留一线，日后好相见，人事部门的负责人也不是那种不讲道理的人。

“什么？你说是谁？”人事经理把事情交给下面人去办，他只打个招呼。

经理是个大闲人，在自己部门最大作用是签字，剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪去，他也是一条咸鱼，能把事情安排下去就算是