第十章 人才论

“好的，首先是调入，今年部机关共从省直单位、地市组织部借调17名干部，有3名较为优异，分别来自省委党校办公室、省发计委能源处、营口市委组织部，建议调入。”

这三名同志都来自重要部门，在组织部借调期间工作出色，其中来自省委党校的焦同更是一名副省长打过的招呼的，调入已经形成了共识，不然不会上会，上会也只是走个过场。

大家都没有意见。

“说说录用应届生的事吧。”姜万军道。

“好的，今年计划录用6名应届毕业生，我们之前分别去北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学和中山大学作了宣讲，通过学校学生处共报名300余人。”

“按照部务会的要求，由于这次咱们给的政策很优渥，一旦录用，本科半年后直接定级，定副科级，研究生定正科级，博士研究生定副处级非领导职务，所以同学们报名很积极，竞争比为1:50，为历年最高。”高阳笑着说。

按照这些年的惯例，省委组织部从不公开招考，因为对干部的要求很高，干活是一个萝卜一个坑，招进来如果干不了活又不能辞退，那就麻烦了。

但干部进进出出，总是要新陈代谢，怎么解决呢，所以就采用了两个方式。

一是借调——调入的方式。先从各个重要省直单位和地市组织部借调人，期间半年到一年，直接试用，大部分人期满就回去了，少数优秀的延期，用着顺手再延期，反复延期之后，基本上就通过考验了，可以考虑调入。这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下也能有明显的提升，对整体干部素质的提升也有帮助，可谓是双赢。

当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是

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