第17章 升职了

('

随着市场的不断发展，公司的业务逐渐的壮大了。我进公司的时候，公司除了在徐汇这边有一个销售团队，在黄浦和杨浦各有一家分公司。不到一年的功夫在普陀和浦东又各开了一家分公司，公司现在开始准备到异地去开分公司，听说已经去杭州调研了。

\n

\n

那时公司对各部门进行了重新的调整，把原来的风险管理部与客户审核部进行了合并。牛老师成为这个部门的领导，黄老师被调到风险管理部的远理的主管审核那块，原来这块客户审核这块牛老师向公司推荐我来负责，那时原先这里的老人只剩下我一个人了，其他人都是在我后来进来，前后流动的人也比较多，剩下的也都是相对年纪比较轻的人，大多十多岁，难得也就只有一个姓徐的，比我稍微小几岁吧，后来也被黄老师调去审核这块，后来除了我基本也都是女的，我成了“洪常青”了。从日常性质出发，女性确实更适合这个工作，这个够给你做要求耐心细致，这里工作量也不大，比较适合年纪大一点的人混日子，难得普遍要养家糊口，长时间收入太低就会干不下去。

\n

\n

对于风险审核这块，收入更高一点，当然工作要求更高，工作量也会大得多，当然可以学到更多的知识，对于男生来说，成长的空间更大吧，所以在原来风险管理这块的员工男性更多一点，也相对来说更年轻化一点。

\n

\n

在分公司里一般都三类岗位客户审核员，人事归总部风险管理部管辖，另外就是客户经理和销售文员都归门店经理管辖，隶属总部销售部管辖。这样可以把销售和风险管理进行隔断，保证公司的日常业务正常开展，进行必要的风险控制。

\n

\n

因为在每个分公司里都有两个客户审核人员，我还要定期去下面转一下，了解一下她们的日常工作情况，也找机会和门店经理了解下沟通工作中的困难。因为在销售部主要的工作就是开发客户，产品的标准和客户审核中遇到具体问题，我可以了解上来向部门负责人反馈，乃至向公司进行必要反馈，并给出一定的解决意见和方法供公司参考。

\n

\n

我基本每个月到每家分公司去一到

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页