第6章 开业即破产

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陈玄立刻打开管家app的本店管理大项，根据守则示例找到了业绩点奖励栏目。

往下一拖，发现它大部分都是空白，仅有第一条“店长评级”可用。

而lv1升到lv2只需要4个业绩点。

这个体系简直跟职场晋升一样……销售额越高，职位爬得越快，得到的薪资也越高。问题是，职员的工资都是老板开出来的，如果自己只是分店的店长，那能力商店必定也存在一个类似于老板或董事会的机构。

然而实际情况却不是如此。

因为手册甚至解释了能力稀有度的标定，它特意写明道，类似于ssr的传奇能力是独一无二的能力，稀有度为世间仅存。

换而言之，「第？？？任店长」是唯一的。

而其他级别的能力都可以存在复数个。

白色级别则直接被手册称为大众能力，连r都算不上。

总不可能说红色本子上全是瞎编的吧？经历过一次交易实践后，陈玄已经不敢再随便质疑那些内容的真实性了。

既然想也白想，他干脆先将这个疑问放到一边，先提升店长等级再说。既然是一种奖励机制，那爬得高决计不是件坏事。

点下店长评级一项，桌面立刻跳出一个邮件模板。它没有收件人，还需要申请人填写晋升理由。

“好麻烦……不能直接算业绩吗？”陈玄无奈的挠挠头，只能老实填写邮件。申请理由嘛，自然是把自己含蓄的夸了一顿，就好像在写一封真正的求职信一般。他没有选择敷衍了事，就是担心app搞得这么麻烦，背后有麻烦的道理。

弄完后点击发送，然后便没有下文了。

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