第17章 厨艺大赛,能者居之

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夏日逝去，秋色渐显...

52年秋，丰泽园率先完成公私合营管理模式，实行“分工合作，各得其所”政策。

丰泽园后厨，经理栾学堂和公方经理赵杰二人联袂而来。

“大家先放下手头的工作，下面我们讲一件事。为了增强京城餐饮行业的影响力，京城餐饮协会决定举办厨艺创新大赛，菜系不限，各大饭庄均需派一到两人报名参加。如果可以取得一个好的名次，不管对个人还是咱们饭馆都是一种荣誉。当然，为了鼓励大家的积极性，我和栾经理二人沟通，只要取得大赛前三名，除了领取大赛奖励外，店里再奖励100块钱，另外每月工资提高10块钱。好了，大赛国庆节开始，为期三天，还有多半个月的准备时间，各位大厨踊跃报名，商量下最终人选。”

公方经理赵杰将事件描述清楚，他本来想法是直接派赵致远和王大宝两位大厨参加，毕竟两位都是厨艺大拿，要是得了奖，对于他来说也是有一定好处的。

“赵师傅、王师傅、何师傅，你们几位是咱们店里的掌勺主厨，你们看看谁踊跃报名？或者也可以推荐一下。”栾学堂也对着三人表达了下自己的态度。

“我就不参加了吧！我这年龄了，炒好熟知的菜还可以，创新的话恐怕没有那么大的精力啦！还是让老王和柱子二人代表店里参加吧！”赵致远拒绝了，因为创新嘛，就是要创造新的菜，不管做法用料都需要精力去思考和尝试。

王大宝本来想去的，毕竟万一得了奖不说100块奖金，每个月工资还涨10块钱呢，这可是一年就多了120块，顶普通工人好几个月工资呢。可是听到赵致远的话也犹豫了，自己虽说比赵师傅小几岁，但是也精力有限，万一排名垫了底，虽然不损失什么，但是名声也不好听啊！所以也就推荐了自己其中一个徒弟，就当锻炼了，毕竟都是年轻人有想法有活力。

两位经理也没有再劝说二人，征得何雨柱和王大宝徒弟的认可后，便退出了后厨，将二人的名字报给了京城餐饮协会。

京城八大楼、八大春、八大居、四大顺...等等几十个饭庄每家都报名了一两个大厨，毕竟餐饮协会组织的，目的就是提高竞争力和创新力。

各家紧锣密鼓的张罗，不忙的时候都开始尝试新菜，以求增加自己的胜率，起码争取第一轮不被淘汰。

何雨柱内心早已胸有成竹，毕竟是21世纪的酒店大厨，只要这个年代没有过的自己做出来，那不是就是创新嘛，更何况玉牌空间还有

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