第229章 东汉尚书台（3）

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人品道德：尚书台官员的人品道德也是选拔的重要标准，要求官员廉洁自律，公正无私。

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2、尚书台官员的选拔程序

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尚书台官员的选拔程序通常包括以下几个环节：

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推荐与自荐：尚书台官员的选拔首先通过各级官员的推荐或候选人的自荐进行。推荐人需对候选人的能力、品行等进行详细评价。

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考试与审核：推荐的候选人需要参加由尚书台组织的考试，考试内容涵盖经史子集、政务知识等。考试合格后，尚书台将对候选人的资历、政绩等进行审核。

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皇帝审批：经过考试和审核的候选人名单将提交给皇帝审批。皇帝根据候选人的综合表现，决定是否任用。

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3、尚书台官员的任用方式

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尚书台官员的任用方式主要有以下几种：

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直接任命：对于一些重要的职位，如尚书令、尚书仆射等，皇帝会直接任命合适的官员担任。

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转任与升迁：尚书台内部官员的转任与升迁也是常见的任用方式。表现优秀的官员会被提升至更高层次的职位，或转任至其他重要部门。

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临时委派：在一些特殊情况下，尚书台官员可能会被临时委派处理特定的政务，以应对突发情况。

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4、尚书台官员选拔与任用的特点

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重学历轻经验：尚书台官员的选拔过程中，学历往往被放在首位，而实际工作经验则相对次要。

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