第11章 陈老板要挖墙脚

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“好的老板，你放心。我一定尽全力做事！没事我就先去忙了。”贺姐说完就走了。

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陈老板很满意贺姐的做事的态度，一丝不苟又会变通。

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现在要考虑的是食品的主管和经理，百货的主管和经理，还有扩大之后的生鲜区的主管和经理！

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客服到时候和收银合并成一个部门，防损主管、采购主管、信息技术主管等等，百废待兴啊！

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超市400平变1800平，而且采用这样的经营模式，管理层从零到二三十，太缺人了！

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如果还是照以前的经营模式，请三个主管就够了，生鲜、百货、食品各一个，在一人配上一个主管一个资深员工，再加上5、6个大头兵。加上收银一个超市总共40个员工就绰绰有余了！一天做个5万左右的营业额，轻松加愉快。

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而现在陈老板的目标是200个员工，因为系统就给了200个名额！

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不信！这么少人过两个月都装修好了，就影响正常的营业了！普通员工贺姐慢慢的招这个不用太着急，火锅店还有20来个服务员呢，都可以统统收进来。肖老板的眼光还是信得过的！

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主要还是管理层，这个是整个的框架，不把这个框架搭好，之后的工作都会受到影响的！

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陈老板决定分两条路去走，一条是自己动手，让别人家挖人、找人介绍、找信得过的亲朋好友，比如采购主管就给自己亲哥陈志高预定了。任人唯亲的“昏君”呸！

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第二条就是上中介那找去，这是大海捞针的方法了，这行业很大，但一个区域内的人才却很少！好的人才别的连锁超市也好大的个体超市也好都不会舍得放人

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