第106章 行业动荡

力，只有跟上技术潮流，满足消费者新需求，才能在这场变革里活下来。

于是，我们决定加大新技术研发投入，成立专门项目小组，探索新业务领域。同时，调整市场策略，针对新消费群体和需求，重新打造公司品牌形象。

可理想挺美，现实太残酷。研发新技术哪有那么容易，要大把资金和时间。而且市场对新事物接受程度也不确定。

我们正努力推进战略调整，又一个难题冒出来。公司一些老员工不理解、不支持新战略，他们习惯了以前的工作模式，怕改变给自己带来风险。

一天，一个资历深的老员工找到我，黑着脸：“梁总，我在公司干这么多年，一直老老实实。现在您搞这些新花样，我真搞不懂。万一失败了，公司咋办，我们这些老员工咋办？”

我耐着性子解释：“我知道大家有顾虑，但不变不行啊。要是不顺应行业变革，固步自封，公司迟早被淘汰。只有主动求变，才有活路。”

可这老员工还是直摇头，一脸担忧：“话是这么说，可这风险太大了。万一投了大量资金，最后啥都捞不着，那后果不敢想。”

我明白他担心有道理，可这时候已经没回头路了。我拍拍他肩膀，语气坚定：“我理解大家担心，我保证会带着大家小心往前走，把风险降到最低。只要咱们齐心，肯定能过这难关。”

虽说我做了不少思想工作，还是有部分老员工心里犯嘀咕，工作也没劲头。这让我明白，要成功实施新战略，不光得解决技术和市场问题，还得解决员工思想问题。

为了鼓舞士气，我决定开全体员工大会。会上，我扯着嗓子喊：“各位同事，咱正赶上史无前例的行业变革，这既是挑战，也是机遇。咱不能被困难吓住。只要团结一心，勇于创新，肯定能在变革里冒尖。我相信，咱公司肯定能在这动荡的行业浪潮里站稳！”

我的话让员工们眼里又有了光。会后，大家干活积极性明显提高，都主动投入到新战略实施里。

日子一天天过去，我们的努力有点成效了。研发小组在新技术上有了些突破，新业务模式也有个样子了。市场部门调研推广后，找到些潜在客户，还签了几笔小订单。

可行业变革不停歇，竞争对手也在积极应对，市场竞争越来越激烈。我们就像在逆水里划船，不往前就往后退。

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这天，我在办公室看最新市

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