72 绩效赏罚

他勉强打起精神，摇了摇头。

“没事。我家主人并不严苛，大概不会对我怎样的。”

导师便说，“哦，那你真是幸运。惩戒处听说新换了几个驻场，正是要立威的时候，这个月被送去的估计要惨了。”

玖玖之前公司，犯了错的侍子，最多也只是被王总口头薄责，他们对她又敬又怕，觉得被责备已经是极难受的事了。

如今听到总部这里竟然还有人专门负责“惩戒”，难免好奇。问了之后才知道，原来这样才是公司常态。像他们先前公司那样经营的，反倒是少数。

工作侍虽从基因设定上，便都热爱工作，忠诚法人，但在具体环境和参数下，行为上偶尔也会出现有意无意的偏差。公司的管理，便是一方面通过绩效排序，激发他们内在的自驱力，人人争竞上游，另一方面通过惩戒，激发羞耻心，使他们不愿居于人后。

负责惩戒的部门，有的是内部人事或行政兼任，有的是送往专门的惩戒所接受教导，还有的大集团如他们何氏，则是从惩戒所专门请了团队驻场提供服务。

惩戒的手段不一而足。从打手心，到用龙杖重责臀部，视错误的严重性与犯错侍子的主观故意性而定。

玖玖虽在这里工作，他的所有权却是在何正弦手上，因此公司只是要求他将业绩结果拿给主人看，并获得签字便可。

这晚原本何正弦没点玖玖服侍，听管家说了他有绩效要签，才临时把他叫了过去。他这日似乎要玩海盗主题，手中拿了个鞭子，正一敲一敲地磕在长靴上，看到绩效结果，皱了下眉。

“怎么才C减？”

玖玖也不辩解，只诚恳道，“是我不够努力，下个月我一定会更加用心的。”

何正弦是智商超过200的天才，一看绩效，已大略猜到原因。再听玖玖这话中毫无怨懑，唯有自谦和反省，心中满意，嘴里却说，“唔，绩效不好，惩罚是必须要有的。这样吧，你自己说，几鞭子合适？”

玖玖看了眼他手中的皮鞭，只觉得屁股紧了一紧，硬着头皮说，“十、十鞭？”

他战战兢兢，虽是心中害怕，却又不愿反抗，在何正弦看来，简直如个水晶玻璃糖罐子，听了当即笑道，“好，那就十鞭。”

他说完起身，玖玖没想到他要亲自操鞭，只得褪掉裤子，趴在床上，何正弦便一五一十地挥鞭，落在他白生生的臀部上。

玖玖这月让家务侍细心推拿，臀部更丰满了些，此时肉一颤一颤