”,派遣工程师团队入驻工厂,手把手指导设备改造和管理优化。沈浩然在一次演讲中说:“真正的科技赋能,不是简单地替换设备,而是要让每一个劳动者感受到尊重与价值。”
在这场变革中,受益的不仅是企业主。工人们的生活发生了翻天覆地的变化:有人用奖金买了智能代步车,有人报名参加了星宁提供的免费大学课程,还有人通过工厂的创业基金,开启了自己的小生意。“现在我不仅是个工人,更是自己生活的主人。”李建国在员工分享会上说,台下响起热烈的掌声。
2020年年末,当其他工厂还在为招工难、效率低发愁时,这些经过改造的企业却成了求职者的“香饽饽”。智能招聘系统前,应聘者们通过VR提前体验工作环境,机械臂面试官用AI评估每个人的能力与岗位匹配度。而在工厂的荣誉墙上,“年度幸福企业”“智能制造示范基地”等奖牌熠熠生辉,见证着这场由思维转变引发的奇迹。
这场发生在传统工厂里的变革,就像一阵春风,吹醒了无数在困境中挣扎的企业。它证明了:当科技与人文相遇,当效率与温度并存,即便是最传统的行业,也能绽放出令人惊叹的生命力。而星宁集团播下的这颗种子,正在这片土地上生根发芽,长成一片繁荣的森林。
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