第1275章 有缘千里来相聚

郎镇南敢主动申请下去挑大梁，开疆拓土，那是因为他的资历和成绩都够用了。

尤其是上面给出了严格的规定，红星厂原有的中层部门负责人全部要动一动。

集团化组织架构革新中没有他们的位置，只能下去拼一把，两年后再看谁能回来拿下部门经理。

魏从光是没有机会了，他的年龄到了，资历和成绩却不够，只能在这个位置上熬两年碰运气。

当然了，李学武对这样的同志还是比较信任的。

别看他们缺乏开疆拓土的决心和能力，可他们也缺少冒进和犯错的几率。

集团架构中不会过多地使用精干型干部，更多地把老成持重，成熟可靠的干部放在关键业务部门岗位上。

你可以怀疑老李的业务能力，但绝对会佩服他的用人能力，机关的盘子打碎了重新整合的过程中，人事工作基本上贯彻了李主任的意志。

这确实引起了一定的反弹，一些厂领导对此也是表达了不满和怨言。

但老李并没有顾忌这些，其他什么都可以谈，唯独人事问题不能谈。

可该说不说，现在机关副处级以上的干部，还真少有人能挑出毛病来，谁都说不出哪个不称职。

这就很考验眼力和能力了。

谁要说老李任用新人，胆大冒进，那这些关键位置上的老同志就要唾他一口唾沫了。

老同志可不是废物，这都是刀山火海里淬炼出来的菁英，用起来极为顺手，只要你把握住火候。

什么是火候？

很简单，你个人的威望，做事的手段，处事的能力等等一

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