第3章 借调风波

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盛嘉乐2022年研究生毕业之后就入职了上海的隐山建筑，在上海总部培训了三个月之后，就前往浙江分公司所带地杭州，跟着他的带教老师王冬开始了为期半年的财务岗位的试用期，一上来的岗位就是项目成本员，负责项目上的所有财务工作。

值得一提的是，盛嘉乐的带教老师是浙江分公司的财务负责人，同时身兼成都经理部的财务负责人，因为成都经理部办公机关在成都，加上体量还达不到分公司的程度，所以就没有让王冬在成都办公，而是在浙江分公司的杭州办公，而盛嘉乐，主要就是协助他处理隶属所有成都经理部所有项目的财务工作。

所以，在同一批入职的新员工里面，除了武汉的那一位，就属盛嘉乐历练的最多，成长的最快。短短半年的时间，虽然项目上的事情并没有完全的摸透，但是已经是个能够独当一面的人了，以至于后面成都经理部各个项目的人都来跟他沟通工作的事情，这给冬哥分担了不少的压力。

没有盛嘉乐起初想象中安逸，也没有想象中的按部就班，朝九晚五。除了双休能保证，诸如按时下班之类幻想的，都是一半一半。甚至年底付款高峰期最忙的时候，能到凌晨两三点。过年回家的路上除了因为中间有一段路程是飞机消停了一会，其他时间盛嘉乐的手机都被打爆了。

第一年，盛嘉乐是一直接着电话回的家，连给妈妈的一个久违的拥抱都没有，就冲到自己的房间打开自己的笔记本忙工作，以至于都没送送一直等着他吃饭，没有去值班的的盛老爹，让他孤零零的一个人开车前往了公司值班的路上。

见到他忙成这个样子，一直喜欢唠叨的盛妈也闭上了嘴，只是默默的给他拿了一杯热乎乎的八宝粥，默默的关上了门，不去打扰自己儿子的辛苦，反正过年回来这几天，有的是时间。

所幸，盛嘉乐的辛苦没有白费，除夕晚上一边看着春晚一边给冬哥发过年祝福的时候，冬哥给盛嘉乐转了五千块钱的红包，名义上说是师父给徒弟的，事实上还是体恤盛嘉乐的辛苦。

当时看到这笔钱的时候，盛嘉乐还是受宠若惊，即便是他从小生活在这种家庭里面，对这种事情已经是耳濡目染，但是实际第一次发生在自己身上的时候，他还是有些手足无措。盛嘉乐的爸爸妈妈都不想让他收下这个红包，跟他讲一些人情世故，但是他老姐却是支持他，师徒之间没有那么多讲究，而且嘉乐的师傅没有那么多官僚气，山东人的家庭里面，把这种事情多多少少看的有些重了。

最终，盛嘉乐

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