第105节

罚，也不说去扣他们的奖金或者工资，而是根据错误等级不同，在运营部的微信群里发红包，可以让犯错误的人长记性，也可以让其他人引以为戒，还可以让大家乐呵一下。

“那你们打算怎么处理？”光找到原因还不行，还要想办法处理。

“晓彬，因为不是我们部门的人，所以我们无权决定，交给刘维自己去处理，只要给我们一个反馈结果就行，渠道那边，我打算出一个公告，类似于致渠道合作伙伴一封信，告知他们此次测试数据存在的问题和后期游戏调优的主要方向，给渠道吃个定心丸，让他们期待下次测试和数据。”佳音回答肖以森。

肖以森点点头，“这个数据在业内其实还算好看，渠道的合作伙伴在意的无非还是后续的调优和下次测试数据，你的这种分析和做法很好，就按照你说的去做吧，最后的公告出来，先发给我看一眼。”

佳音和严浩点头出去后，肖以森看着合上的门，陷入沉思，佳音分析问题和解决问题的能力是越来越强了，遇到突发事件也能沉着应对了，而且思维逻辑也渐渐显露优势，这丫头现在真的是……

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数据的泄露门事件最终以晓彬被辞退，佳音出了一份渠道公告，并获得了渠道理解和支持圆满解决。

而在这件事情中，佳音起到了主导作用，让众人刮目相看。

接下来的二次测试也是很顺利的完成了，肖以森看着台上自信做着运营复盘总结的佳音，不知道为啥，突然就有了一种吾家有女初长成的成就感。

不过也确实是，佳音已经慢慢成长起来，他相信总有一天，自己的姑娘会成长为独挡一面的管理者，她会有更广阔的的空间去飞翔，而回到家，她依然是他心尖儿上的小姑娘。

事实证明，所有的付出都会有回报，佳音在年会上获得了最佳新员工的奖励，而在接下来的抽奖环节更是好运爆棚，直接抽到了boss直发的现金大奖，三万元的红包大奖，简直让人羡慕