第466章 又来帮他免费打广告

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李富贵思来想去后，终于在纸上洋洋洒洒地写下了一则招工广告。为了能吸引更多的人前来应聘，他可是下足了功夫，尤其是在工资待遇方面一点儿都不含糊。瞧瞧这女服务员的薪资，每月竟然高达 40 元！

要知道，当下这个时期，大多数国营工厂里那些辛勤工作在一线的工人，他们的月薪通常也就是 35 块钱上下啊！如此一来，这些女服务员的收入可比众多一线工人都要高出一截呢！再看看配菜工和洗碗工这边，李富贵给出的月薪更是达到了令人咋舌的 45 元！

不过，这配菜工可不是谁想当就能当的哦，毕竟还是需要具备一定厨艺水平才行；而那洗碗工的活儿可就真不是一般人能干得了的啦，又脏又累，若不给个高点儿的薪水，怕是很难招揽到合适的人手哟！

不仅如此，李富贵所提供的配菜工和洗碗工的薪酬标准，比起市面上大多数的国营饭店以及工厂食堂来说，那也是高出了一大截呢！

这不，李富贵刚把这份精心炮制的招工广告张贴出去没多久，店里就陆陆续续有人闻风而来打听情况了。面对络绎不绝的应聘者，李富贵忙得不可开交，前前后后不知面试了多少人。经过一番精挑细选之后，最终留下了两对男女，正是这当中最为令他称心如意的人选！

然而，李富贵并没有立刻决定是否录用这四人，而是提出了一个为期一个月的试用期计划。他希望通过这段时间来观察和评估这四个人的实际表现，以便做出最终的决策。

对于这个试用期安排，如果在一个月之后，这四个人能够展现出令人满意的能力和态度，那么他们将有幸被留用；反之，如果他们的表现不尽如人意，达不到李富贵心中的标准，那很遗憾，他们只能收拾行囊离开这里，而李富贵则会继续寻觅其他合适的人选。

值得一提的是，试用期期间的工资待遇要略低于正式员工，具体来说就是比正式工的工资少 10 元钱。尽管存在这样的试用期规定以及薪资差异，但这四个人却毫不犹豫地选择接受并留下。原因无他，实在是李富贵所提供的工资待遇太过诱人了。与国营工厂和国营饭店相比，这份薪酬简直高出一大截。

此时此刻，正值知青大规模返城的高峰时期，城市里的就业机会变得异常稀缺。想要找到一份称心如意的工作已然不易，更别提像桃源饭馆这般高薪且待遇优厚的岗位了。因此，这四个人内心都暗自下定决心，一定要在试用期内全力以赴、好好表现，力求成功转正，成为桃源饭馆的正式一员。<

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