第432章 新征程下的分歧与羁绊

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随着项目推进，分歧越来越明显。周江带领技术团队紧锣密鼓地按照新加坡和马来西亚的标准进行技术研发和系统搭建，而林靓则在积极与印尼和菲律宾的潜在合作伙伴沟通洽谈。两人在工作中的交流逐渐变少，关系也变得微妙起来。

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公司的管理风格依旧是结果导向，对项目进度和业绩高度关注。高层要求在三个月内完成市场调研和初步合作意向签订，这让周江和林靓的压力倍增。他们的上司张副总，对这个项目寄予厚望，同时也在暗中观察两人的表现。张副总属于强势管理型，注重效率和成果，他对周江和林靓的分歧有所察觉，却没有直接干预，似乎在等待看谁能在这场暗潮涌动的竞争中脱颖而出。

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在一次与潜在合作伙伴的视频会议中，周江和林靓再次产生冲突。对方是一家印尼的大型医疗集团，对林靓提出的合作方案很感兴趣，但对技术方面有所担忧。周江在会议中详细介绍了目前的技术方案，强调其稳定性和安全性，但对方还是希望技术能更好地适应印尼当地复杂的网络环境。林靓当场表示，可以根据对方需求进行技术调整。周江一听，立刻反对：“这会打乱我们整个技术研发计划，而且时间上根本来不及。”两人在会议中针锋相对，让客户也有些不知所措。

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会后，林靓找到周江：“你为什么总是不支持我的想法？我们是一个团队，要以项目成功为重。”周江无奈地说：“我当然知道要以项目为重，但你不能只看市场，不顾技术可行性。这样盲目答应客户，最后出了问题怎么办？”两人的争吵引来了同事们的侧目，曾经并肩作战的默契似乎已荡然无存。

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就在两人关系降至冰点时，公司的老对手——另一家医疗金融科技公司，在东南亚市场推出了类似的服务，并且进展迅速。这给周江和林靓所在的公司带来了巨大压力，高层紧急召开会议，要求他们尽快拿出应对方案。

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在这个关键时刻，周江和林靓意识到，再这样内耗下去，项目必败无疑。他们决定暂时放下分歧，重新审视项目计划。周江找到李总，李总语重心长地说：“你们俩都有自己的道理

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