第431章 危机四伏的晋升角逐

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第431章 危机四伏的晋升角逐

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第431章：危机四伏的晋升角逐

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随着公司在医疗金融科技领域的稳步拓展，新一轮的战略规划提上日程，而晋升机会也再次成为公司内部关注的焦点。周江和林靓凭借之前在项目中的出色表现，依旧是晋升的热门人选。然而，这一次的晋升竞争格外激烈，公司内部的权力斗争也愈发白热化，他们面临着前所未有的挑战。

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公司的管理风格偏向结果导向，业绩是衡量员工价值的重要标准，这使得同事之间的竞争异常残酷。在这个氛围下，周江和林靓的竞争对手们开始暗中布局，试图在这场晋升角逐中脱颖而出。其中，市场部的王经理和技术部的赵主管对这次晋升志在必得，他们视周江和林靓为最大的阻碍，一场没有硝烟的战争悄然拉开帷幕。

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在一次公司高层主持的战略研讨会议上，王经理率先发难。他看着手中的报告，表情严肃地说道：“各位，我仔细研究了周江和林靓负责的医疗金融科技服务平台的市场数据。虽然表面上用户量在增长，但用户活跃度并不理想，而且客户留存率也在下滑。这说明我们的市场推广策略存在严重问题，我认为这个项目组的领导能力值得商榷。”王经理的话一出口，会议室里顿时议论纷纷，大家的目光都投向了周江和林靓。

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周江心里一沉，他知道王经理这是在故意挑刺，试图抹黑他们的项目成果。他迅速整理思路，冷静地回应道：“王经理，您提到的用户活跃度和留存率问题，我们其实早已关注到。目前市场竞争激烈，同类产品不断涌现，这对我们的用户留存确实造成了一定影响。但我们也采取了一系列针对性措施，比如优化平台的用户体验，推出个性化的服务套餐，并且已经初见成效。从近两周的数据来看，用户活跃度已经开始回升。”说着，周江拿出准备好的数据报表，展示给在场的众人。

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林靓也紧接着补充道：“在市场推广方面，我们也在不断调整策略，加强与医疗和金

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