第422章险滩与通途

行限制，还时常向其他部门散布对他们不利的言论，试图削弱他们在公司内部的影响力。

面对张副总的刁难，周江和林靓深知，要想成功推进海外业务，必须先解决内部的矛盾。他们分别向自己的导师李总和陈总请教。李总建议周江，要通过实际行动来证明自己的能力，定期向公司高层汇报技术进展和成果，用数据说话，争取高层的支持。陈总则教导林靓，要在公司内部建立广泛的人脉关系，团结那些支持海外业务拓展的同事，形成一股强大的力量，对抗张副总的阻力。

周江按照李总的建议，带领技术团队日夜钻研，针对海外市场的技术需求，开发出了一套具有前瞻性的技术解决方案。在一次向公司高层的汇报会议上，周江详细展示了这套方案的优势和可行性，成功获得了公司核心决策层的认可和支持。

林靓则积极与公司内部的各个部门沟通协作，分享海外市场的潜在机遇和发展前景，赢得了许多同事的信任和支持。在一次公司内部的跨部门协调会议上，林靓联合多位支持海外业务的同事，共同向张副总提出了质疑，要求他停止对海外业务团队的不合理阻碍。

在周江和林靓的努力下，张副总的阻力逐渐被削弱。然而，新的挑战又接踵而至。在海外业务拓展的过程中，他们遭遇了来自当地竞争对手的恶意攻击。一家当地的医疗金融公司，利用其在当地的资源优势，向监管部门举报周江和林靓所在公司的业务存在违规行为，导致公司的海外业务审批一度陷入停滞。

面对这一突发情况，公司的法务团队迅速介入。周江和林靓与法务团队紧密合作，收集证据，准备应对监管部门的调查。在这个过程中，他们面临着巨大的道德抉择。竞争对手提出私下和解，只要周江和林靓所在公司愿意支付一笔高额的“和解费”，就撤销举报。这笔和解费对于公司来说并非难以承受，但这明显是一种不正当的交易，接受就意味着违背职业道德。

周江和林靓毫不犹豫地拒绝了对方的提议，决定依靠法律手段维护公司的权益。