第411章 晋升风云与危机暗伏

力测试和同事互评环节。在领导能力测试中，周江展现出了果断的决策能力和对复杂问题的快速分析能力，而林靓则以她的亲和力和团队凝聚力赢得了团队成员的支持。在同事互评环节，虽然大部分同事都对他们给予了高度评价，但也有一些别有用心的人开始在背后散布谣言，试图破坏他们的形象。

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一直与周江竞争的副总裁赵宇，这次也在暗中使绊子。他利用自己的人脉关系，在公司内部传播一些关于周江和林靓在项目中存在利益输送的谣言，试图抹黑他们的形象。尽管这些谣言毫无根据，但在这个敏感时期，还是对周江和林靓产生了一定的影响。

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面对这些谣言，周江和林靓感到十分愤怒和委屈。他们找到赵宇，要求他停止这种不正当的竞争行为。赵宇却装作一脸无辜：“我可没有散布什么谣言，这都是大家私下里的议论。你们要是真的问心无愧，又何必在意这些呢？”

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就在周江和林靓感到压力巨大的时候，他们的导师李总再次出面。李总在公司内部召开了一次会议，严肃地指出了这种不正当竞争行为的危害，并要求大家以事实为依据，不要轻信和传播谣言。同时，他也鼓励周江和林靓要保持冷静，专注于自己的工作和考核，用实力证明自己。

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在李总的支持下，周江和林靓调整心态，重新投入到晋升考核的准备中。然而，一波未平一波又起。公司在审核他们的项目资料时，发现了一些数据异常。虽然这些异常并不影响项目的整体成果，但却被竞争对手抓住把柄，在公司高层会议上大做文章。

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“这些数据异常很可能意味着项目存在漏洞，甚至可能存在违规操作。这样的项目成果，怎么能作为晋升的依据呢？”竞争对手在会议上言辞激烈地说道。

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周江和林靓顿时陷入了困境，他们深知这是竞争对手的阴谋，但要在短时间内找出证据证明自己的清白并不容易。在这个关键时刻，周江和林靓没有互相指责，而是选择携手面对。他们带领团队成员，日夜加班，重新梳理项目资料，逐一排查数据来源。

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